| 招聘职位：培训经理(1名) |
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| 所属部门： | 人力资源部 |
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| 要求学历： | 本科 |
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| 岗位要求： | 1、35-45岁左右 男性 本科 全职 |
| 2、本科以上学历； |
| 3、从事过三年以上企业培训工作，具备人力资源管理师三级以上职称； |
| 4、具有较强的语言表达能力、沟通能力和课程编写能力等； |
| 5、熟练使用办公软件，用PPT制作课件。 |
| 主要职能： | 1、进行培训需求分析； |
| 2、制订公司培训计划、完善公司的培训组织架构； |
| 3、组织实施培训目标、根据各个岗位，编写培训教材； |
| 4、完善公司培训管理制度； |
| 5、对培训效果进行评估。 |
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| 招聘职位：生产厂长(1名) |
| 所属部门： | 生产管理部 |
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| 要求学历： | 大专 |
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| 岗位要求： | 1、35-50岁左右； |
| 2、生产管理、行政、人力资源相关专业 |
| 3、有五年以上中型制造业企业生产管理经验或三年以上行政、办公室、人力资源工作经验； |
| 主要职能： | 1、有冶金行业生产管理经验两年以上； |
| 2、负责本厂生产管理流程的梳理与优化； |
| 3、组织本厂企业文化活动的开展及班组建设活动的实施； |
| 4、协助公司完善本厂质量、考核管理体系； |
| 5、完善安全管理体系并监督执行； |
| 6、组织实施本厂5S管理体系； |
| 7、负责部门间的协调和沟通工作； |
| 8、编制年度、月度计划和工作总结 |
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| 招聘职位：产品销售经理(2名) |
| 所属部门： | 销售部 |
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| 要求学历： | 大专及以上 |
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| 岗位要求： | 1、25-45岁； |
| 2、专科及以上学历，电子商务、外贸等相关专业； |
| 3、三年以上销售工作经验，有销售管理工作经历者优先； |
| 4、掌握不锈钢专业知识，了解不锈钢冶炼、热轧、拉丝和制绳等生产工艺； |
| 5、有较好的沟通能力、心理承受力，掌握一定的谈判和营销技巧； |
| 6、具有不锈钢材料销售经验者优先，文化可以高中以上。 |
| 主要职能： | 1、负责公司对产品进行的市场调研和开发； |
| 2、完成销售部门下达的销售任务，及时完成客户回款任务； |
| 3、老客户维护，客户问题的收集、反馈、解决； |
| 4、开发新客户。 |
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| 招聘职位：文员(1名) |
| 所属部门： | 厂部 |
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| 要求学历： | 大专及以上 |
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| 岗位要求： | 1、23-35岁左右； |
| 2、有生产制造型企业文员工作经验者优先； |
| 3、文科专业的优秀应届毕业生也可 |
| 主要职能： | 1、员工考勤管理、车间生产的统计； |
| 2、生产车间的各类资料、档案管理； |
| 3、员工入职、离职资料的整理； |
| 4、以及其它临时性的工作 |
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| 招聘职位：体系稽查员(1名) |
| 所属部门： | 品管中心 |
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| 要求学历： | 大专及以上 |
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| 岗位要求： | 1、23-45岁； |
| 2、大专及以上学历，有一年以上体系稽查员工作经验； |
| 3、熟练ISO质量管理体系； |
| 4、熟练使用电脑； |
| 5、原则性强，善于与人沟通； |
| 主要职能： | 1、负责部门文件、资料、记录的归档管理，对部门内部工作的稽查； |
| 2、协助组织技师体系内审，参与审核，跟踪验证不符合项的整改； |
| 3、协助做好质量体系的日常检查工作，及时报告并督促整改； |
| 4、负责对重大质量问题、退货客诉的调查，跟踪处理情况，验证结果。 |
| 5、有内审员证优先，有参与体系管理经验。 |
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| 招聘职位：检验员(1名) |
| 所属部门： | 厂部 |
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| 要求学历： | 高中（中专）及以上 |
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| 岗位要求： | 1、23-45岁； |
| 2、中专以上学历，有一年以上检验员工作经验； |
| 3、熟练使用千分尺、游标卡尺等计量器具； |
| 4、熟练使用电脑，对质量管理体系有一定了解； |
| 5、原则性强，有一定的沟通、组织协调能力； |
| 主要职能： | 1、负责钢丝、型钢产品的检验工作； |
| 2、负责相关检验记录的填写； |
| 3、负责产品异常情况的报告； |
| 4、协助完成不合格品的处置； |
| 5、完成领导布置的临时工作； |
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| 招聘职位：后勤主管(1名) |
| 所属部门： | 后勤部 |
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| 要求学历： | 高中及以上 |
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| 岗位要求： | 1、30-45岁左右； |
| 2、有后勤管理工作经验，了解绿化知识，有门卫处管理经验者优先； |
| 3、有较好的沟通协调能力； |
| 4、能吃苦耐劳，做事干练、细致、爱干净，为人和善； |
| 5、有相关工作经验三年以上； |
| 6、兴化周边地区优先 |
| 主要职能： | 1、负责公司食堂、宿舍、宾馆的安排和管理； |
| 2、负责公司安全管理工作； |
| 3、负责公司办公区域环境卫生的管理工作； |
| 4、负责公司保安部门的管理工作； |
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| 招聘职位：车间管理储备干部(5名) |
| 所属部门： | 生产部 |
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| 要求学历： | 大专以上 |
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| 岗位要求： | 1、男，25-30岁； |
| 2、金属材料、冶金工程、压力加工等专业均可，有一年以上工作经验优先； |
| 3、熟练使用电脑，动手能力强，沟通能力强，能吃苦； |
| 4、有一定的文字写作能力； |
| 5、熟悉制造型企业的生产流程； |
| 6、优秀应届毕业生可放宽条件。 |
| 主要职能： | 1、协助车间主任处理车间日常工作； |
| 2、协助车间主任做好员工培训工作； |
| 3、协助完成设备维护保养及维修工作； |
| 4、协助开展车间5S、安全检查整改等管理工作； |
| 5、协助完成车间绩效考核工作； |
| 6、领导临时交办的其它工作。 |
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| 招聘职位：会计(2名) |
| 所属部门： | 财务部 |
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| 要求学历： | 大专以上 |
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| 岗位要求： | 23-40岁 |
| 1、工作细致、有责任心； |
| 2、女性要求已婚已育； |
| 3、有两年以上不锈钢企业会计工作经验 |
| 主要职能： | 1、财务记帐； |
| 2、成本核算； |
| 3、网上报税 |
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| 招聘职位：电气设备主管(1名) |
| 所属部门： | 设备部 |
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| 要求学历： | 大专以上 |
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| 岗位要求： | 1、35-55岁左右； |
| 2、电气自动化专业； |
| 3、有冶炼厂、轧钢厂电气设备管理工作经验五年以上； |
| 4、能准确分析和处理生产现场的设备故障； |
| 5、有一定的敬业精神和沟通协调能力。 |
| 主要职能： | 1、设备点检指导和执行； |
| 2、电气设备检修、保养计划及实施； |
| 3、电气设备事故分析和处理； |
| 4、特殊情况的跟班指导 |
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| 招聘职位：设备维修主管(1名) |
| 所属部门： | 设备部 |
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| 要求学历： | 大专以上 |
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| 岗位要求： | 1、35-55岁左右； |
| 2、有高线厂设备维修经验五年以上； |
| 3、能分析并处理轧机设备故障； |
| 4、有一定的组织协调能力和敬业精神。 |
| 主要职能： | 1、设备检修计划及安排； |
| 2、设备点检； |
| 3、设备故障分析和处理； |
| 4、设备保养技术指导； |
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| 招聘职位：轧钢工程师(1名) |
| 所属部门： | 技术研究中心 |
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| 要求学历： | 本科以上 |
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| 岗位要求： | 1、35-55岁； |
| 2、有不锈钢高线轧钢工艺管理经验五年以上； |
| 主要职能： | 1、负责轧钢生产工艺，能独立处理轧钢生产过程中出现的各类工艺事故； |
| 2、负责对轧钢重点经济技术指标进行分析和提出改进措施，使指标不断提高； |
| 3、对轧钢生产过程中质量技术难题的攻关，使生产不失控； |
| 4、能够编写轧钢生产工艺过程、作业指导书、岗位操作规程。 |
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| 招聘职位：炼钢工程师(1名) |
| 所属部门： | 技术研究中心 |
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| 要求学历： | 本科以上 |
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| 岗位要求： | 1、35-55岁； |
| 2、有不锈钢冶炼工艺管理经验五年以上； |
| 主要职能： | 1.负责炼钢生产过程中质量技术难题的攻关； |
| 2.负责对炼钢重点经济技术指标进行分析和提出改进措施，使指标不断进步； |
| 3.负责对炼钢厂工艺技术、作业指导书、操作规程进行起草与修订； |
4.参与新产品研发试制，为新产品试制提供工艺服务。
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